El Talento Humano

Evalúa el estilo de pensamiento laboral con precisión
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Evalúa el estilo de pensamiento para tomar mejores decisiones

Descubre cómo piensa, actúa y se adapta cada persona según su forma natural de procesar el mundo.

Evalúa el estilo de pensamiento laboral con precisión

Dimensiones que mide Cognity

Cognity es una prueba basada en el modelo de los cuatro cuadrantes cerebrales desarrollado por Ned Herrmann, a partir de las investigaciones de Sperry y MacLean. Evalúa las preferencias cognitivas de una persona para identificar cómo resuelve problemas, se comunica y toma decisiones.

Cuadrante A – Lógico, técnico, realista, cuantitativo.

Cuadrante A

Lógico, técnico, realista, cuantitativo.

Ideal para roles analíticos, técnicos o de alto rigor numérico. Personas con este perfil son hábiles para evaluar datos, resolver problemas concretos y tomar decisiones objetivas.

Cuadrante B – Organizado, detallado, planificado, estructurado.

Cuadrante B

Organizado, detallado, planificado, estructurado

Son perfiles valiosos en funciones administrativas, operativas o de control. Tienden a respetar procesos, gestionar tiempos y mantener el orden en tareas críticas para la continuidad operativa.

Cuadrante C – Emocional, interpersonal, social, expresivo.

Cuadrante C

Emocional, interpersonal, social, expresivo

Perfecto para puestos de atención al cliente, liderazgo humano, formación o integración de equipos. Estas personas crean vínculos, facilitan la colaboración y promueven un buen clima organizacional.

Cuadrante D – Creativo, conceptual, innovador, imaginativo.

 Cuadrante D

Creativo, conceptual, innovador, imaginativo

Perfiles con visión estratégica, útiles en innovación, desarrollo de productos o creatividad aplicada. Se destacan en escenarios donde se requiere generar ideas nuevas y resolver con pensamiento no convencional.

¿Por qué usar Cognity?

  • Es rápida, confiable y fácil de aplicar.
  • Entrega resultados interpretables y accionables.
  • Aporta información difícil de detectar en entrevistas tradicionales.
  • Se adapta a múltiples contextos: selección, desarrollo, coaching y liderazgo.

    Piensa diferente
    Contrata mejor

    Personas mal ubicadas
    en el rol

    Cognity lo resuelve ayudando a identificar si el pensamiento natural de una persona encaja con lo que el puesto realmente exige (por ejemplo, si requiere análisis, creatividad, empatía u organización).

    Equipos desequilibrados en su forma de pensar

    Cognity permite construir equipos más complementarios, detectando la diversidad de pensamiento necesaria para lograr sinergia: quién innova, quién estructura, quién conecta y quién ejecuta.

    Entrevistas que no revelan cómo piensa alguien

    Cognity da un diagnóstico claro y previo, que permite al entrevistador enfocar mejor sus preguntas y prever cómo reaccionará esa persona ante desafíos reales.

    Transforme la Gestión de Recursos Humanos

    Integra recursos premium e informes avanzados a tu proceso de selección y reclutamiento. con todas nuestras pruebas en una sola plataforma.

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