Autoconocimiento Profesional y Evaluación Integral

¿Qué es ConoceT?

ConoceT es una herramienta psicométrica digital de autoconocimiento diseñada para ayudar a personas, profesionales y empresas a tomar decisiones informadas relacionadas con el desarrollo laboral y personal. A través de una evaluación integral, ConoceT permite identificar rasgos de personalidad, estilos de pensamiento, competencias y áreas de oportunidad, facilitando una mejor toma de decisiones sobre puestos de trabajo, planes de carrera y estrategias de desarrollo organizacional.

A diferencia de otros test genéricos, ConoceT está diseñado específicamente para el contexto latinoamericano, integrando tres marcos teóricos robustos:

• Modelo DISC (Marston, 1928)

• Inteligencia Emocional (Goleman et al., 2016)

• Dominancia Cerebral (Herrmann, 1991)

¿Para qué sirve ConoceT?

ConoceT sirve para proporcionar un mapa detallado del perfil profesional de una persona, útil en diferentes contextos:

• Selección de personal

• Promociones internas

• Desarrollo de habilidades gerenciales

• Coaching y orientación vocacional

• Autoconocimiento y planificación de carrera

Los resultados brindan insights sobre fortalezas, áreas de mejora, estilo de pensamiento y alineación con roles laborales específicos, convirtiéndose en una herramienta estratégica para Recursos Humanos, coaches, instituciones educativas y profesionales en transición.

¿Qué mide ConoceT?

ConoceT evalúa los siguientes componentes clave:

1. Conductas Fundamentales del Modelo DISC

• D – Dominante: liderazgo, toma de decisiones, orientación a resultados.

• I – Influyente: persuasión, relaciones públicas, sociabilidad.

• S – Estable: estabilidad emocional, escucha activa, empatía.

• C – Cumplidor: disciplina, precisión, orientación a normas.

2. Dominancia Cerebral (Modelo de Herrmann)

• Lógica (A): pensamiento analítico y técnico.

• Organizada (B): pensamiento estructurado y ordenado.

• Social (C): pensamiento interpersonal y emocional.

• Creativa (D): pensamiento innovador e intuitivo.

3. Competencias Clave

ConoceT clasifica las competencias en nueve grupos:

• Atención al detalle

• Comunicación

• Competencias sociales

• Eficacia

• Fuerza / Energía

• Inteligencia emocional

• Razonamiento

• Responsabilidad / Disciplina

• Trabajo en equipo

Además, señala las 5 competencias con mayor facilidad de ejercer y las 5 con más dificultad, proporcionando una guía clara de fortalezas y áreas de oportunidad.

Resultados que ofrece ConoceT

1. Mapa de la Persona

Visualización de niveles DISC en una escala del 0 al 10.

2. Dominancia Cerebral

Identificación del estilo de pensamiento predominante y sus combinaciones.

3. Evaluación de Competencias

Distribución por niveles (muy bajo, bajo, medio, alto, muy alto).

4. Top 5 Competencias más y menos desarrolladas

Con base en los resultados, se listan aquellas competencias más fuertes y las que deben trabajarse.

5. Sugerencias de Puestos

Recomendación de 3 puestos con porcentajes de afinidad y competencias clave requeridas.

6. Retroalimentación Personalizada

Análisis detallado de cada estilo DISC y Dominancia Cerebral con consejos prácticos.

7. Recomendaciones de Desarrollo

Sugerencias específicas para crecimiento personal, social y profesional.

¿Cómo se usa ConoceT?

1. Acceso al sistema: desde cualquier dispositivo en myhumancloud.com

2. Registro de datos: completar información básica (nombre, edad, país, idioma, etc.)

3. Inicio de evaluación: seleccionar la prueba ConoceT e iniciar

4. Evaluación autoguiada: preguntas tipo adjetivo, respuesta responsiva

5. Entrega automática de resultados: en minutos, vía correo electrónico

¿Quién puede usar ConoceT?

• Individuos: para autoconocimiento y toma de decisiones laborales.

• Coaches y orientadores vocacionales: como herramienta diagnóstica en procesos de desarrollo.

• Empresas: para procesos de selección, promoción y desarrollo de talento.

• Instituciones educativas: para orientación profesional de alumnos y egresados.

Evidencia de Confiabilidad y Validez

• Alfa de Cronbach: .853 (alta confiabilidad)

• Test-Retest: correlaciones entre .75 y .85 (alta estabilidad temporal)

• Validez de Constructo: 100 ítems que explican el 56.37% de la varianza

• Validez de Criterio: estudios de campo muestran reducción significativa en rotación laboral y predicción precisa del desempeño laboral en diferentes industrias

Casos de Éxito

• Reducción del 38% en rotación en empresa de manufactura (Chihuahua)

• Validación de perfiles exitosos en selección de barnizadores (Estado de México)

• Comparación favorable frente a herramientas tradicionales como Kuder en precisión descriptiva

¿Por qué elegir ConoceT?

• Diseño adaptado al contexto latinoamericano

• Basado en modelos psicológicos ampliamente validados

• Fácil de aplicar y de interpretar

• Entregables inmediatos y visuales

• Ideal para decisiones estratégicas de talento

Preguntas Frecuentes

¿ConoceT sustituye una entrevista laboral?
No, es una herramienta complementaria que aporta información valiosa que puede profundizarse durante una entrevista.

¿Los resultados son confidenciales?
Sí, los resultados se entregan solo al evaluado o al responsable autorizado.

¿ConoceT es útil para personas sin experiencia laboral?
Sí, la herramienta evalúa rasgos y competencias que no dependen del historial laboral.

¿Se puede aplicar en selección y también en desarrollo?
Sí, es útil tanto para elegir el perfil adecuado como para orientar planes de desarrollo.